Stellenangebote
Momentan sind folgende Stellenangebote vorhanden:
Leitung Bauentwicklung
Leitung Bauentwicklung
Der Zoo Osnabrück sucht zum 1.5. 2024 eine Leitung der Bauentwicklung.
Aufgaben und Tätigkeiten
Als Bauentwickler genießt du die Freiheit die Objektbetreuung von Bauprojekten für die Zoo Osnabrück gGmbH eigenständig durchzuführen – stets unter Beachtung der Aspekte Termine, Kosten, Qualitäten und Quantitäten sowie der rechtlichen, technischen und betrieblichen Vorgaben.
Tätigkeitsschwerpunkte
- Zielorientierte, eigenverantwortliche und in Teilen strategische Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben wie Überwachung bei der Abwicklung von Baumaßnahmen (Neu- & Umbauten) sowie fachliche Abstimmung, Steuerung und Überwachung der Behörden, externen Architekten und Fachplaner vor, während und nach der Bauausführung
- Proaktive Mitgestaltung zukunftsweisender Bauprojekte, inkl. Bauberatungen und Baustellenrundgänge – stets in enger Abstimmung mit der Leitung Business Operations
- Bauantragsstellung/-barbeitung
- Führung von Baubesprechungen, deren Dokumentation und Nachverfolgung
- Sicherstellung der Schnittstellen intern – extern sowie der Kommunikation zu internen Kunden und die Datenerhebung interner Vorgaben
- Eigenverantwortliche und selbständige Überwachung des gesamten Bauablaufs, insb. Koordinierung der Projektbeteiligten, wie z. B. Behörden, Planer, Bauunternehmer, Subunternehmer, deren Mitarbeiter sowie handwerkliche Mitarbeiter des Zoos unter den Ziel-Aspekten Qualität, Termine und Kosten/Abrechnung sowie der rechtlichen, technischen und betrieblichen Vorgaben nebst Sicherstellung einer sachgerechten Ausführung der Baumaßnahmen
- Vorbereitung und Durchführung von Vergabeverfahren, selbständiges Führen von Vergabegesprächen und Angebotsverhandlungen sowie eigenverantwortliche Durchführung von Abnahmen und Qualitätskontrollen sowie Sicherstellung der Mängelverfolgung
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen
- Verantwortung für den wirtschaftlichen und technischen Projekterfolg
- Allgemeine administrative Aufgaben in dem Bereich Baumanagement
- Bauaktenarchiv / -dokumentation / -digitalisierung
Profil
Ausbildung / Studium
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurswesen (Hochbau), der Architektur oder vergleichbar
Berufserfahrung
- Mehrjährig Berufserfahrung in den Leistungsphasen 1-9 der HOAI, insbesondere der LP8
Fachkenntnisse
- Solide Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte und MS Project
- Grundkenntnisse Auto CAD
- Solide Kenntnisse im Projektmanagement
- Fundierte bautechnische und baurechtliche Kenntnisse in den einschlägigen Gesetzen, Regelwerken und Normungen, insbesondere in VOB, BGB und HOAI
Persönliche Fähigkeiten
- Strukturierter, organisatorischer und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
- Fähigkeit, hoch-komplexe Zusammenhänge verständlich darzustellen und zu kommunizieren
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Ausgeprägtes pragmatisches, lösungsorientiertes Denken
- Sicheres und verbindliches Auftreten im Kontakt mit Mitarbeitern und externen Dienstleistern
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Überdurchschnittliche Einsatz- und Leistungsbereitschaft
- Flexibilität sowie ein gutes Zeitmanagement
- Leidenschaft für neue Trends und Technologien sowie deren Einsatz im Unternehmen
Sonstiges
- Flexibler Einsatz ggf. auch an Wochenenden
Du hast Interesse? Dann schicke uns deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und aussagekräftigem Anschreiben/Motivationsschreiben zu deiner Person und deinen Erfahrungen – der Umwelt zuliebe bitte digital – an:
Zoo Osnabrück
Sebastian Benstein (Leitung Business Operations)
benstein[at]zoo-osnabrueck.de
0541 95 105 62
Personalleitung
Der Zoo Osnabrück sucht zum 1.5.2024 eine Personalleitung.
Aufgaben und Tätigkeiten
Als Personalleiter/Personalleiterin planen, organisieren und kontrollieren Sie Geschäftsprozesse. Wenn sie z.B. den Personalbedarf errechnen, Bewerberbeurteilungen verfassen, Controllingzahlen auswerten, Konzepte oder zukunftsorientierte Personalstrategien erstellen, sind Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein unerlässlich. Sie pflegen eine Vielzahl an Kontakten, z.B. zum Betriebsrat, zu Hochschulen, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Unternehmens, zu Personalvermittlern, Bewerbern und Bewerberinnen. Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und psychologisches Geschick sind hierfür unerlässlich. Die Tätigkeit erfordert darüber hinaus Verhandlungsgeschick und Stressresistenz, z.B. wenn es um die Lösung von Interessenkonflikten geht.
Tätigkeitsschwerpunkte
- Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten und eigenständiger Aufbau sowie Weiterentwicklung vorhandener HR-Prozesse und Instrumente
- On- und Offboardingprozesse
- Entwicklung von Auf- und Ablauforganisation
- Personalplanungs- und -recruitingmaßnahmen durchführen
- Aufgabenbereiche und entsprechende Positionen definieren
- Personalbedarf ermitteln
- Strategien zur Personalakquise entwickeln
- Stellenpläne entwickeln und umsetzen
- Betreuung von Stellenausschreibungen
- Bewerbermanagement
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten proaktiv betreuen und beraten, ggf. Führungskräfte coachen
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen und ausführen, z.B. Mitarbeiterqualifikationen ermitteln und Weiterbildungspläne erstellen, Kompetenzmodelle erarbeiten und Performance-Benchmarks durchführen
- Unternehmensmanagement in allen personalrelevanten Fragestellungen beraten
- HR-seitige Begleitung des gesamten Ausbildungsprozesses vom Ausbildungsmarketing und -recruiting bis zur Vertragserstellung und Onboarding
- Ansprechpartner/in und Berater/in für die Ausbildenden und Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen sowie Unterstützung bei personellen, organisatorischen und administrativen Aufgaben
- Kommunikation mit den Bildungsträgern (Berufsschulen, Universitäten/Fachhochschulen, IHK)
- Organisation und Durchführung von internen Workshops und Veranstaltungen rund um die Ausbildung
- Personalverwaltung unterstützen
- eine effiziente Personalabrechnung sicherstellen
- Pflege von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten sowie Überwachung von Terminen und Fristen
- im Personalcontrolling mitwirken; auf Grundlage personalrelevanter Statistiken Prognosen erstellen, z.B. zur Entwicklung der Personalkosten
- Verantwortung für die Personalplanung und das Personalbudget in Abstimmung mit den Fachbereichen und der Geschäftsführung
- Bei Abweichungen zum Personalplanbudget Initiierung von Maßnahmen und Unterstützung der Fachbereiche bei Zielabweichung
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat führen
- Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung des Unternehmens
Profil
Ausbildung / Studium
- Abgeschlossenes Studium im Arbeitsrecht oder Betriebswirt mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
Berufserfahrung
- Mehrjährig in der strategisch-operativen Personalarbeit
Fachkenntnisse
- Erfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Position
- Solide Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte
- Fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Projektmanagement
Persönliche Fähigkeiten
- Strukturierter, organsierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Kundenkontakt
- Hohe Resilienz und Konfliktfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Empathievermögen
- Reflexionsfähigkeit und Lernfähigkeit
- Entscheidungsfähigkeit und Verbindlichkeit
- Verantwortungsübernahme
- Hands on Mentalität
Sonstiges
- Flexibler Einsatz ggf. auch an Wochenenden
Sie haben Interesse? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und aussagekräftigem Anschreiben/Motivationsschreiben zu Ihrer Person und Ihren Erfahrungen – der Umwelt zuliebe bitte digital – an:
Zoo Osnabrück
Sebastian Benstein (Leitung Business Operations)
benstein[at]zoo-osnabrueck.de
0541 95 105 62
Ausbildung zum*zur Tierpfleger*in Fachrichtung Zoo (m/w/d)
Ausbildung zum*zur Tierpfleger*in Fachrichtung Zoo (m/w/d)
Der Bewerbungsschluss für den Ausbildungsstart 2024 ist erreicht. Das Einreichen von Bewerbungen für den Ausbildungsstart 2024 ist somit nicht mehr möglich.
Freiwilliges Ökologisches Jahr
Information Freiwilliges Ökologisches Jahr
Ein freiwilliges Ökologisches Jahr kann im Zoo Osnabrück absolviert werden. Beginn ist in der Regel der 1. August.
Das gesamte Bewerbungsverfahren läuft online-basiert ausschließlich über die Seite der Alfred Töpfer Akademie www.nna.de. Dort finden Sie auch alle relevanten Informationen.
Im Januar jedes Jahres startet das Bewerbungsverfahren für das kommende FÖJ. Die Bewerbungsfrist endet in der Regel Ende Februar. Das Auswahlverfahren beginnt in der Regel im März. Bis alle Stellen vergeben sind, dauert es erfahrungsgemäß bis in den Sommer, haben Sie deshalb etwas Geduld.
Bewerbungen, die auf direktem Wege bei uns eingereicht werden, können nicht berücksichtigt werden.
Praktika
Praktika
Im Bereich Tierpflege
Leider kann der Zoo Osnabrück im Bereich Tierpflege keine Praktika anbieten.
Im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Derzeit werden im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit keine Praktika angeboten.